우리공사는 지난 23일 제2차 신규직원 멘토링 프로그램의 일환으로 신규직원들이 부서별 업무와 주요 사업을 현장에서 살펴볼 수 있도록 공사 주요 사업장과 시설 견학을 실시했습니다. 

우리공사는 신규직원의 조기 적응을 돕고 세대 간 소통을 강화하기 위해 2대1 멘토링 제도를 운영하고 있습니다.
신규직원 1명에게 선배 직원 2명을 매칭하여, 직무 노하우뿐만 아니라 조직생활 전반에 대한 폭넓은 조언을 받을 수 있도록 한 것이 특징입니다.

멘토링은 신규직원의 업무상 어려움을 조기에 해소하고, 선배 직원의 경험을 자연스럽게 공유하기 위해 마련됐습니다. 

멘토와 멘티가 정기적으로 소통하면서 업무 이해도를 높이는 것은 물론, 세대 간 공감과 부서 간 협업 기반도 함께 넓혀가고 있습니다.

우리공사는 멘토링 제도의 실효성을 높이기 위해 운영 방식을 지속적으로 보완하고 있습니다. 

지난해 1대1 방식에서 올해 2대1 방식으로 개편해 제도 운영과 리스크 관리 기반을 강화했으며, 제1차 활동 결과와 참여자 의견을 반영한 제2차 멘토링에는 현장 견학을 연계했습니다.

앞으로도 멘토링이 세대와 부서를 잇는 소통의 창구가 될 수 있도록 내실 있게 운영해 나가겠습니다.